ＮＳホールディングス 女性活躍推進行動計画
仕事と家庭を両立できるキャリアイメージによる長期的な就労に関し、女性社員の活躍を推進していくため、以下の通り行動計画を策定し働きやすい環境を実現します。
| １． 計画期間 |
2025年4月1日 ～ 2028年3月31日 |
| ２． 現状 |
◇社員数とカーライフアドバイザーの女性比率
（2025年3月現在）
| 社員数 |
男性 |
80％ |
| 女性 |
20％ |
| カーライフアドバイザー総数 |
男性 |
84％ |
| 女性 |
16％ |
カーライフアドバイザー新卒採用数
（2020年度～2024年度） |
男性 |
61％ |
| 女性 |
39％ |
◇労働者の1ケ月あたりの平均残業時間
全体28時間（2023年度） |
| ３． 目標と取組み |
◇目標 １
女性営業職の比率を20%以上にする。
| 実施時期 |
取組内容 |
| 2025年4月～ |
新卒採用活動の年間スケジュールを策定（毎年4月） |
| 2025年8月～ |
夏のインターンシップの開催を増やし、女性の先輩を活用（毎年8月） |
| 2025年10月～ |
入社1・2年目を対象に合同研修を開催（毎年10月） |
| 2026年1月～ |
冬のインターンシップの開催を増やし、女性の先輩を活用（毎年1月） |
| 2026年4月～ |
入社3年目までの育成マップを活用し、定着を図る |
◇目標 ２
全社員の残業時間を月平均20時間以内にする。
| 実施時期 |
取組内容 |
| 2025年4月～ |
前年度の部署別ごとの平均残業時間を確認（毎年4月） |
| 2025年5月～ |
部署ごとに数値目標を設定し、業務の見直しを図る（毎年5月） |
| 2025年10月～ |
部署ごとに上期を振り返り、下期の方策を打つ（毎年10月） |
| 2026年1月～ |
最繁忙期に向けて、仕事の優先順位の確認と共有（毎年1月） |
◇目標 ３
社員が仕事と子育てを両立できる職場環境を整備する。
| 実施時期 |
取組内容 |
| 2025年4月～ |
継続的に下記を実施
・男女共に育休が取得しやすいよう職場の理解を深める
・育休、子育てに関する相談窓口や各種制度の周知
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